星宇劝退应届生事件升级：奔驰受理举报，供应链合规敲警钟

• 2026-08-29
• 企业导读

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一场原本普通的劳资纠纷，已演变为牵动国内外关注的重大事件。常州星宇股份大规模劝退应届毕业生的做法，不仅在国内引发热议，更触发了国际客户的合规审查。目前，梅赛德斯-奔驰已正式受理相关举报，案件编号为WB0011869，并将交由专家团队进行深入调查。

事件可追溯至2025年秋招季，星宇股份在全国范围内招募440名2026届毕业生，包括多名硕士学历人才。企业曾高调举办迎新活动，承诺这批新生将是公司业务转型的重要储备力量。然而，2026年7月入职的应届生们，仅一个月后就面临重大变故。

8月初，公司人力资源部启动集中约谈，向新员工发出"最后通牒"：要么以"个人原因"主动离职，领取半个月薪资补偿；要么接受岗位调整，被迫从事流水线装配等普工工作，且薪资按普工标准重新核算。HR还暗示，若不配合签字，将对未来求职背景调查造成不利影响。

面对突如其来的变故，107名应届生选择与公司解除劳动关系。这些怀揣研发梦想的年轻人，手中的offer转眼间化为流水线岗位的残酷现实。与此同时，作为国内车灯行业龙头的星宇股份，却手握十几亿的账面盈利和充裕的现金流，这种强烈的反差在网络上引发热议。

常州市人社局介入调查后，认定公司协商解约方式存在问题，对人力资源总监作出停职处理。虽然公司发布公开致歉，但仍难以平息受害学生的愤懑之情。

由于传统劳动仲裁流程耗时过长，部分受害学生转而采用多元化维权手段。他们收集整理offer、HR约谈录音、聊天记录等证据，除向国内劳动监察部门反映外，还通过港交所申诉通道、欧盟供应链合规渠道，以及奔驰、宝马等下游车企的供应商合规举报系统提交投诉材料。

其中，奔驰的举报通道已正式受理投诉，并生成内部案件编号。奔驰官方明确表示，举报描述的行为不符合企业原则，将交由专业团队审查。虽然港交所与欧盟渠道暂未公开回应，但多渠道维权的压力，与人社部门的调查、网络舆论共同推动着事件的进展。

值得注意的是，星宇股份正冲刺A+H两地上市，港交所ESG审查对劳工权益有严格要求；同时作为欧洲车企的重要供应商，其用工行为正在接受供应链尽职调查的严格审视。

面对多方压力，星宇股份不得不调整补偿方案，向离职应届生发放求职补贴，并承诺为未就业人员提供额外补偿，事件才出现转机。

这一事件给社会留下深刻启示：企业校招不应沦为短期套利工具，更不能为美化财报而不惜牺牲应届生的职业前途。招聘时许下的承诺，入职后却变相逼退，这种行为严重损害了年轻人对就业市场的信任。

同时，事件也敲响了供应链用工合规的警钟。在跨国商业体系下，供应商的用工失当行为将直接影响下游客户。奔驰启动审查就是这一趋势的鲜明体现，提醒企业经营不仅要算经济账，更要注重社会责任。

此次事件也展现了新一代应届生的维权智慧。他们没有采取极端手段，而是善用规则，依靠完整证据维护自身权益。但也要看到，并非所有求职者都具备这样的维权条件。如何完善试用期用工监管，约束企业变相劝退行为，守住应届生求职的基本底线，仍是就业市场亟待解决的重要课题。企业的商业成功，永远不该建立在牺牲年轻人前途的基础之上。

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